Formation LMD

Licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

LP e-GRH

Résumé

Il s'agit d'une Formation en Alternance de périodes de 15 jours en centre de formation et de 15 jours en entreprise selon un calendrier préétabli. Elle se déroule prioritairement sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.  En savoir plus

Accéder aux sections de la fiche

Call to actions

Secrétariat :Tél : 04 43 79 11 47
lp.grh-aurillac.iut@uca.fr
Scolarité :Tél : 04 73 17 70 01/02/04
scola.iut-clermont@uca.fr

Pour que nous puissions vous recontacter

Ce champ est facultatif. Si vous ne le remplissez pas, la question donnée en exemple ci-dessus sera envoyée.

Envoi du message…

Votre message a été envoyé.

Une erreur est survenue pendant l'envoi de la question. Essayez de nous contacter par téléphone.

Nous téléphoner au +33443791147

Détails

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
  • 1 an
Formation continue
Diplômante
Lieu(x) de la formation
Aurillac
Stage(s) *
Oui, obligatoires
* Formation en alternance par périodes de 15 jours en centre de formation et de 15 jours en entreprise selon un calendrier préétabli.Elle se déroule prioritairement sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.Pour les salariés en formation continue, 12 à 16 semaines de stage sont effectuées sur le même rythme d'alternance. 
Langues d'enseignement
Français

Candidatures

Modalités d'inscription
Les dossiers de candidature sont à déposer en ligne : https://ecandidat.uca.fr/

Rythme de travail

Rythme
  • En alternance
    • Hors contrat d'alternance
      même calendrier d'alternance
    • Contrat d'apprentissage
      Rythme semi-long de 15 jours à l'IUT, 15 jours en entreprise selon un calendrier pré-établi 
    • Contrat de professionnalisation
Modalités
  • Présentiel
    assiduité obligatoire
En savoir plus à propos du Rythme

Présentation

Il s'agit d'une Formation en Alternance de périodes de 15 jours en centre de formation et de 15 jours en entreprise selon un calendrier préétabli. Elle se déroule prioritairement sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.  Pour les salariés en formation continue, 12 à 16 semaines de stage sont effectuées sur le même rythme d'alternance.  

Enjeux

L'e-GRH peut être définie comme l'intégration des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) dans la Gestion des Ressources Humaines.
Avec la dématérialisation continue des données RH, les intranets, Systèmes d’Information RH, Progiciels de Gestion Intégrés, e-recrutement, réseaux sociaux, e-learning, télétravail..., les TIC sont un outil incontournable de la Gestion des Ressources Humaines. 

La licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi - parcours e-GRH - vise à préparer en un an des étudiants et des salariés d'entreprise à occuper des postes à responsabilité dans les différents domaines de la Gestion des Ressources Humaines que ce soit dans le secteur public ou privé.
 

Spécificités

50 % du volume horaire de la formation est assuré par des intervenants extérieurs professionnels RH.
TOEIC compris dans la formation
Projets Tuteurés concrets avec commanditaires professionnels du secteur RH
Cours dispensés au sein d’une plateforme technologique comprenant des salles de cours équipées de PC individuels et de systèmes de télé-enseignement, un open-space et des bureaux individuels pour des télétravailleurs, eux-mêmes installés sur le site.    

Lieux

Aurillac

Responsable(s) de la formation

  • MME Aurelie LESCURE
LESCURE Aurelie
Tél: +33443791147
Email: lp-grh15.iut@uca.fr

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Baccalauréat +2

Modalités de candidature

Les dossiers de candidature sont à déposer en ligne : https://ecandidat.uca.fr/  
Pour les publics envisageant une reprise d'études (salariés, demandeurs d'emploi, particuliers, etc.) s'adresser au pôle formation et entreprises : pole-entreprise.iut-clermont@uca.fr  

Conditions d'admission / Modalités de sélection

Les candidats doivent justifier d’un bac+2 ou d’un diplôme équivalent.Cette formation s’adresse en priorité : 
• Aux étudiants justifiant d’un diplôme Bac +2 dans le domaine tertiaire. Par exemple : L2 (voire L3) de licences Droit-Economie-Gestion, AES ou Psychologie;  DUT (GEA option GRH,  Carrières Juridiques) ; BTS SAM. 
•Aux salariés au titre de la formation continue : Cadres des fonctions RH souhaitant assurer un développement personnel et fonctionnel ; Salariés exerçant leur activité dans le domaine des ressources humaines désirant évoluer dans leur carrière professionnelle ; Salariés désirant se reconvertir dans le domaine des ressources humaines ; demandeurs d’emploi.

Programme

Les informations ci-dessous sont données à titre indicatif et peuvent faire l'objet de mises à jour.

    LP Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parc. e-GRH

    • ANNEE - LP E-GRH
    • SEMESTRE 1
      • CONB 1
        • UE 1 - LANGAGES FONDAMENTAUX

          12 crédits

          • Droit social et du travail
          • Travail, emploi, stratégie
          • Economie du travail
          • Communication
          • Psychologie des organisations
          • Anglais
        • UE 2 - CONNAISSANCE DU SECTEUR

          9 crédits

          • Administration du personnel
          • Aménagement du temps de travail
          • Recrutement
          • Formation / carrière
          • Outils GPEC
          • Management public
          • Gestion de la rémunération
          • Management d'équipe
          • Gestion de projet / PPP
        • UE 3 - CONNAISSANCE DU METIER

          9 crédits

          • Droit de la communication d'internet
          • Bureautique
          • Gestion informatisée des RH
          • e-RH
          • Télétravail
          • Pilotage social
          • Gestion de la paie et calcul des coûts
          • Audit social
      SEMESTRE 2
      • CONB 2
        • UE 1 - PROJET TUTORE

          9 crédits

          • Projet tutoré
        • UE 2 - STAGE

          21 crédits

          • Expérience professionnelle

Formation en alternance par périodes de 15 jours en centre de formation et de 15 jours en entreprise selon un calendrier préétabli.
Elle se déroule prioritairement sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Pour les salariés en formation continue, 12 à 16 semaines de stage sont effectuées sur le même rythme d'alternance. 

Alternance

Rythme semi-long de 15 jours en formation à l'IUT, 15 jours en entreprise selon un calendrier pré-établi 
à partir de la mi-avril uniquement en entreprise

contrôle continu

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac +3

Niveau de sortie

Niveau 6 : Maîtrise / Licence

Compétences visées

Activités visées / compétences attestées

Amener les étudiants et les salariés à maîtriser les savoir et les savoir-faire indispensables de la gestion des ressources humaines, en utilisant les outils numériques. Quelques exemples:
- Appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et de la sécurité sociale et assurer la veille juridique ;
- Connaître et mettre en œuvre les différentes formalités administratives relatives à la gestion du salarié de son embauche à son départ de l’entreprise ;
- Maîtriser les outils bureautiques courants (en particulier Word, Excel et Access) et utiliser les outils informatiques liés aux systèmes d’information RH et les logiciels RH de gestion des temps, de la formation, de la paie (Silae)
- Rédiger et contrôler les bulletins de paie : composantes de la rémunération brute et cotisations, réductions de charge et situations particulières (congés payés, maladie…)
- Connaître et mettre en œuvre les outils du pilotage social : bilan social, recueil des données sociales, construction d’indicateurs et tableaux de bord, analyse des données
- Définir les besoins de recrutement et les planifier, rédiger une définition de poste, un référentiel de compétences ; mettre en œuvre les différentes techniques et outils du recrutement
- Connaître la législation relative à la formation professionnelle du salarié et l’appliquer dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, de la définition des besoins à l’évaluation des actions de formation
- Mettre en œuvre les outils de gestion des carrières à partir de l’évaluation des salariés : mobilités, politique de promotion…
- Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
  

Poursuites d'études

La Licence Professionnelle délivre le grade de Licence et à ce titre s'insère dans le schéma LMD. Néanmoins, la vocation principale est l'insertion professionnelle.    

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Tous les secteurs d'activités, du domaine public et privé, sont concernés par la gestion des ressources humaines :
- Postes en entreprise : assistant DRH, adjoint responsable personnel, responsable des emplois et compétences, responsable gestion des compétences et mobilité, responsable emploi-formation-communication, responsable paye, etc.
- Postes en cabinet conseil en ressources humaines.
- Postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire.
- Postes en gestion des ressources humaines dans les administrations et collectivités territoriales