Plan d’action pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
En mars 2025, l’Université Clermont Auvergne a voté son « Plan d’action pour l’égalité professionnelle femmes-hommes 2025-2028 ».
Ce document engage l’établissement sur 25 thématiques, réparties en 5 axes :
Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades.
Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération.
Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles, les harcèlements et les discriminations.
Gouvernance.
L’avancement de la mise en place des actions est évalué annuellement avec des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, mis à la disposition de toutes et tous.
L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental et une valeur capitale de l’Université Clermont Auvergne. Elle est un enjeu majeur pour le développement de notre université.
Des progrès considérables en termes d’égalité de droits et de statut entre les femmes et les hommes ont été réalisés. Néanmoins, les inégalités persistent et se mesurent par des écarts importants : salaires inférieurs pour les femmes, différences de carrières, violences, faible représentation des femmes dans les plus hautes instances intellectuelles et décisionnelles, y compris dans l’enseignement supérieur et la recherche.
Dans le recrutement, les membres d’un comité de sélection/jury portent un jugement sur une candidature, ils prennent des décisions et choisissent parmi différent·es candidat·es. Dans ces processus-là, les membres du jury ne sont pas épargné·es par les biais cognitifs liés aux stéréotypes. Ainsi, les stéréotypes de genre peuvent influencer les décisions de recrutement et mener parfois à une discrimination à l’embauche.
Nous sommes toutes et tous soumis aux stéréotypes. Le premier biais est de penser que nous n’en avons pas. Pour mieux comprendre et travailler sur sa posture de jury ou membre d’un comité de sélection, l’UCA vous propose un guide pour un recrutement non-biaisé :
Le langage et la communication ne sont pas neutres, les mots ont un sens. Changer le rapport au langage et aux images et donc à la pensée permet de faire progresser au quotidien l’égalité entre les femmes et les hommes. Or, cela ne se fait pas de manière automatique ni sans une vigilance continue, car les stéréotypes de genre sont souvent reproduits de manière inconsciente. Changer notre manière de communiquer est donc un moyen concret de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.
En 2022, l’Université Clermont Auvergne a adopté la « Charte pour une communication égalitaire ».
Ce document engage l’établissement à utiliser une communication plus égalitaire dans ses documents officiels et sa communication. Elle demande aussi à l’ensemble de la communauté universitaire de se familiariser avec ces principes dans sa communication professionnelle.
Depuis 2004, le Réseau Femmes réunit la Ville de Clermont-Ferrand, la Délégation départementale aux droits des femmes, l’UCA, le CNRS et plusieurs associations :
AVEC 63
CIDFF 63
Comité de quartier La Plaine / Les Vergnes
Espoir de Femmes
Femmes Solidaires
Planning familial 63
Solidarité Femmes Immigrées
Toutes et Tous Ensemble
Retrouvez toutes les infos et contacts dans le Guide pour l’égalité femmes-hommes :
Des plateformes d’information et d’aide aux victimes
Arrêtons les violences | Site gouvernemental pour s’informer, se faire aider et signaler des violences Solidarité Femmes | Écoute et accompagnement des femmes victimes de violences App-Elles | Application pour alerter ses proches et être accompagnée en cas de violences Onsexprime | Information sur la sexualité, la contraception et les relations, pour les jeunes QuestionSexualité | Information et orientation en santé sexuelle IVG | Toute l’information sur l’interruption volontaire de grossesse
Pour signaler ou être aidé·e à l’UCA :
#Réagir UCA
ALEX, une Cellule d’écoute dédiée
La plateforme en ligne #Réagir UCA vous permet de signaler et/ou d’être accompagné·e face à des actes de violence, de souffrance au travail, de discrimination, de harcèlement et violences sexistes et sexuelles, dont vous avez été victime ou dont vous avez été témoin, quel que soit votre statut à l’université.
Si votre signalement concerne une violence sexiste, sexuelle ou discriminatoire (VSSD), c’est la Cellule ALEX qui sera là pour vous accompagner.
Pour mieux comprendre, quelques ressources :
Des documents officiels, accompagnés d’une petite sélection du Comité Égalité - Diversité.
